APGIS

Depuis le 30 juin 2014, les régimes Prévoyance et Frais médicaux sont harmonisés pour l’ensemble des salariés Carrefour en France.
L’APGIS a été retenue comme assureur et gestionnaire unique des régimes
Ainsi, c’est plus de 100 000 salariés qui bénéficient d’un régime commun performant.

Cette harmonisation se décompose en 3 régimes :

  • un régime de frais médicaux (Maladie-Chirurgie-Maternité) identique pour l’ensemble des salariés
  • un régime de prévoyance (Décès-Incapacité-Invalidité) pour les employés
  • un régime de prévoyance (Décès-Incapacité-Invalidité) pour les cadres et agent de maîtrise.

Vous trouverez dans les pages suivantes l’ensemble des éléments concernant la mutuelle et la prévoyance

La mutuelle :

  • les garanties (Maladie-Chirurgie- Maternité) 2014 / 2015.
  • les bulletins d’affiliations
  • le bulletin de dérogation pour les couples mariés / pacsés travaillant dans le groupe
  • les devis IDECLAIR pour l’optique et le dentaire

La prévoyance :

  • les garanties (Décès-Incapacité-Invalidité) 2014 / 2015
  • les bulletins de désignation prévoyance

Pour les salariés retraités, les salariés en fin de contrat ou en congé parental, des solutions existent et permettent de continuer à bénéficier de couvertures.

La Mutuelle

Le régime de frais médicaux est un régime obligatoire et collectif.
Il couvre l’ensemble des salariés du groupe Carrefour en France.
L’ancienneté requise pour bénéficier du régime est de 3 mois pour les employés et est immédiate pour les cadres et les agents de maîtrise.

Une couverture familiale
Le régime prévoit l’affiliation :
– du conjoint, du concubin, ou la personne liée par un PACSE
– les enfants à charge au sens de la législation fiscale ou de moins de 25 ans poursuivant leurs études
– les enfants de moins de 20 ans en apprentissage ou bénéficiaire des mesures en faveur de l’emploi
– les enfants infirmes, titulaires de la carte d’invalidité quel que soit leur âge ou bénéficiaire de la carte ATPH
– des ascendants ou ceux de votre conjoints, concubin ou partenaire du PACS à charge au sens de
la législation fiscale.

Les garanties

Le bulletin d’affiliation

Pour les couples mariés ou pacsé travaillant dans le groupe Carrefour, une dispense d’affiliation est possible.
Le montant de la cotisation sera alors appliquée sur le salaire le plus élevé.
Pour bénéficier de cette disposition, il est impératif de remplir le bulletin de dispense et de le retourner à votre service paie.

Demande de dispense

Devis IDECLAIRE (dentaire et optique)

Sur les frais dentaires et optique pris en charge la sécurité sociale, vous pouvez demander à votre praticien de remplir le devis IDECLAIR.
Le devis dûment complété doit être retourné à l’APGIS :
par internet
par courrier : adresse mentionnée au dos du devis
par courriel : optique@apgis.com  /  dentaire@apgis.com

Prise en charge Hospitalière

En cas d’hospitalisation médicale, chirurgicale et maternité, une prise en charge hospitalière peut être effectuée :
-via le site www.apgis.com : par le professionnel de santé ou directement par votre espace assuré.
-par courriel : pechospi@apgis.com
-sur simple appel téléphonique : 01.49.57.16.52

Consultation de vos remboursement

La consultation de vos remboursement vous permet de vérifier le détail des remboursement effectués par l’APGIS pour vous et vos bénéficiaires sur une période de 6 mois.
Elle peut se faire par internet ou par téléphone 08.90.64.30.33 ( coût d’un appel local)En cas de départ à la retraite, de fin de contrat ou de congé parental, des solutions existent.
Cliquez ici pour de plus amples informations.Vous avez des questions, vous pouvez nous écrire uscfocarrefour@gmail.com ou contactez un élu FO.

Les accords régimes de prévoyance

La Prévoyance Santé

Le régime de prévoyance santé Carrefour vous couvre pour en cas de décès, d’invalidité et d’incapacité.
Ce régime est obligatoire et se décompose en 2 parties :
– un régime de couverture pour les employés
– un régime de couverture pour les cadres et AM

Les garanties

Bénéficiaire (s) du capital décès

En cas de décès du salarié, le capital garanti est attribué sauf désignation particulière effectué par le salarié :
– à votre conjoint(e) non séparé judiciairement de corps ni divorcé,
-à défaut, à votre partenaire lié par un PACS,
-à défaut, à vos descendants, par parts égales entre eux,
-à défaut à vos pères et mères par parts égales entre eux,
-à défaut à vos héritiers, par parts égales entre eux.En cas de décès postérieur ou simultané du conjoints le capital versé est doublé.

En cas de changement de situation familiale (mariage, divorce, Pacs, naissance…) il convient de vous assurer que votre désignation de bénéficiaire demeure en conformité avec votre nouvelle situation.
Pour modifier votre situation ou bénéficiaires, vous devez remplir et renvoyer l’imprimé prévu à cet effet.

Les bulletins de situation

Les garanties en cas d’arrêt de travail

En cas d’arrêt de travail survenu par suite d’une maladie ou d’un accident donnant lieu au paiement par la sécurité sociale de ses prestations, il est prévu le versement d’une prestation sous réserves de conditions.
Sauf en cas d’accident de travail ou de maladie professionnelle, le salarié a droit aux prestations à condition qu’il ait 6 mois d’adhésion au régime (sauf pour les cadres et AM).

Le cumul des sommes versées par l’APGIS et la sécurité sociale, et le cas échéant, de celles versées en rémunération d’un travail ne peut excéder 100% du traitement de référence net.
Le dépassement éventuel réduit d’autant la prestation garantie.

Vous avez des questions, vous pouvez contacter un élu FO.

Frais de santé