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RVI STANDS FINANCIERS

La Rémunération Variale individuelle

L'accord RVI a été signé le 13 mai 2009.
Compte tenu de l’ évolution du métier de conseillers services financiers, et afin de faciliter la promotion et la vente de produits financiers, les parties signataires ont souhaité mettre en place des dispositions destinées à motiver et fidéliser les conseillers services financiers en les intéressant à la réalisation des objectifs de vente des différents types de produits financiers proposés par l’entreprise.

Les éléments de rémunération:

La rémunération des conseillers services financiers se décompose comme suit :

Une partie fixe, liée à la classification, forfait pause inclus, correspondant au niveau III A ou B en fonction de l’ancienneté du salarié dans le poste, conseillers services financiers et au niveau 4, animateurs de vente, des accords d’entreprises Carrefour, laquelle bénéficiera des augmentations générales, négociées en réunion paritaire.

Une partie variable, liée à la réalisation d’objectifs individuels et collectifs.

Les 3 critères :

1°)les différents objectifs individuels:
                   L’objectif CARTES
                   L’objectif FINANCEMENT EXPRESS
                    L’objectif PRÊT PERSONNEL
                    L’objectif Collecte ASSURANCE VIE

2°) les bonus individuels :
2 bonus possibles si les objectifs :
cartes et financement express dépassent 100% des objectifs individuels.
cartes, financnement express et prêt personnel dépassent 100% des objectifs individuels.
chaque bonus représentent alors 35% du montant de la prime individuelle atteinte.

3°)Les bonus équipe :
2 Bonus possibles également.
Basé sur les Bonus individuels ci-dessus, ils s'enclenchent dès lors que les résultats de l'équipe dépassent 100% des objectifs de l'équipe.

Vous pouvez visualiser les montant maximums des bonus sur la grille RVI

Partie variable
La partie variable de la rémunération est calculée sur les résultats de chaque mois civil, elle est liée à l’atteinte d’un objectif individuel et collectif.
Celle-ci est versée en complément de la rémunération mensuelle, trois mois après le mois de référence

Le Fonctionnement

Calcul des objectifs :
Les objectifs individuel et collectif seront remis à chaque conseiller et animateur de vente, au plus tard la dernière semaine du mois, pour le mois suivant.
L’objectif est proratisé en fonction de la base horaire du salarié et en fonction des absences planifiées

Calcul des primes :
Le calcul définitif de la prime sera établi trois mois après le mois de référence.
Les montants de primes figurant sur la grille en annexe s’entendent pour des salariés dont la base contrat est au moins à 35 heures, le calcul des primes pour les salariés à temps partiel est proratisé.

Primes semestrielles :
Pour la détermination de la prime de vacances et de la prime de fin d’année, la partie variable de la rémunération est prise en compte sur la base de la moyenne du semestre considéré.

Compte rendu de la commission RVI

Découvrez l'intrégralité de l'accord RVI

La Grille de Rémunération Variable Individuelle

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