DEMENAGEMENT LEVALLOIS (HISTORIQUE)
Les élus FGTA-FO des CE DEHF et CASCH constatent que les membres du Comité Inter CE ont fait un travail de qualité.
Après avoir obtenu la nomination d’un expert en matière économique, juridique, et sociale, recueilli les demandes des salariés, les premières réponses obtenues par la Direction concernant les mesures d’accompagnement à la mobilité des salariés constituent un premier pas encourageant.
Vos élus FGTA-FO continuent donc à soutenir les travaux du Comité Inter CE et rappellent :
- Avant tout, qu’ils restent dans l’attente du rapport d’expertise qui sera rendu
le 30 mars, et qui leur apportera un éclairage, entre autre, sur les aspects
juridiques et sociaux du déménagement.
- Que le déménagement prévu en 2010 répond, selon la Direction même, non pas
à une logique économique, mais à un besoin organisationnel qu’il reste
à préciser.
Ils attendent à ce titre une grande transparence de la Direction.
- Que les propositions de la Direction sont encore incomplètes. L’ouverture d’un
véritable dialogue sur les points de désaccord est nécessaire, et pour cela,
la poursuite de réunions et de véritables échanges qui s’inscrivent dans la durée
et un calendrier accepté par tous.
Le respect d’un tel cadre de négociation est le seul garant d’un dialogue loyal
entre le Direction et le comité Inter CE.
- Que tous les salariés ne seront pas en mesure de suivre l’entreprise dans son
déménagement. De la façon dont sera traitée cette question dépendra
l’équilibre général du projet.
Les élus FGTA-FO apprécieront donc la qualité de la gestion sociale du déménagement au respect des deux aspects constituant les véritables piliers structurants de l’accompagnement social du projet :
. La qualité et l’effectivité de l’accompagnement social de la mobilité
géographique.
. La garantie pour ceux qui ne peuvent pas suivre de bénéficier des conditions
d’indemnisation de leur départ à la hauteur de l’engagement et de
l’investissement dont ils ont fait preuve pour la Société CARREFOUR.
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FGTA-FO ne laissera personne
sur le bord du chemin dans ce moment difficile. |
Vos contacts FO sièges : Vos contacts FO Inter CE BU :
Pascale HOUIS Pierre BAREILLE CMI Levallois
Fernanda MICHEL Agnès ALLIBERT INTERDIS Levallois
Carlos de LEMOS Sylviane LE PELTIER CAF Mondeville
Rachel BERTON Simon CELA Carrefour DEHF Evry
Lydie DESHAYES Didier CHAMPEAUX CASCH Evry
Christophe VANDESBOCH Christophe DE GRAEVE CSF Levallois
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Lettre d’information du Comité Inter BU suite à la 2éme réunion du 16 mars 2010 avec la Direction |
Nous avons pu, à travers les premiers éléments transmis lors de la première réunion organisée par la Direction le 9 mars 2010, et fidèles à notre position :
– Améliorer encore notre connaissance du projet et exprimer nos premières alertes sur le bien fondé du projet engagé, notamment la compréhension de la phase de déménagement en deux temps.
– Proposer nos premières attentes « minimum » concernant les premières mesures d’accompagnement.
Alertes sur le bien fondé du projet.
Force est de constater que, sur base des premières analyses de nos experts (rapport définitif remis début avril), la pertinence d’un projet de déménager en deux temps reste un non-sens, qui vient en contradiction avec les objectifs mêmes de l’entreprise.
Nos alertes :
• Pas d’économies sur la phase de déménagement de 2010.
• Une désorganisation pour les 24 prochains mois liée aux changements des organisations de travail et au bouleversement de la vie quotidienne des salariés (temps de transport, écoles, modes de garde des enfants…)
• Des effets collatéraux sur des BU et des services non directement rattachés aux Services Marchandises (358 personnes sur Levallois, hors environnement Corporate).
Face à ces alertes, la Direction en prend note mais reste inflexible sur le projet de déménager en deux temps.
Nos premières demandes de mesures d’accompagnement.
Nous avons abordé le dossier mesures d'accompagnement, il apparait que nous avons déja obtenu à date des avancées significatives, de nombreux points sont encore en débat.
Nous abordons la 3éme réunion du 23 mars dans un esprit positif avec une volonté affichée et affirmée pour soumettre une plateforme de propositions exceptionnelles, plateforme en cours de finalisation .
Notre ambition ne s’arrête pas à ce premier avancement.
Nous voulons obtenir des conditions pour que chacun puisse bénéficier, suivant sa situation, de mesures d’accompagnement extraordinaires à la hauteur des impacts engendrés.
UN PROJET EXCEPTIONNEL = DES MESURES EXCEPTIONNELLES
Nous vous invitons, tous, à venir nous rencontrer.
Soyez persuadés que le comité Inter CE agit : il construit, pour vous et avec vous, un avenir au sein du Groupe par le dialogue et l’échange.
CAF : Sylviane le PELTIER / Caroline COUTANT
CASCH : Didier CHAMPEAUX/ Nadine WOLF
CMI : Pierre BAREILLE / Alexandra AAMARA
CSF France : Christophe DE GRAEVE / Didier BARBARE
DEHF: Christophe VANDESBOCH / Simon CELA
INTERDIS: Agnès ALLIBERT / Marie Hélène TAURINO
MANAGEMENT: Philippe CAPILLON / Claudia VALENTY
PRODIM : Priscilla CORMONT / Frédéric MONDOU
PROMOCASH: Olivier AUBERT / Nathalie BASQUIN-RIVIERE
LCM : Jean Louis DONATO
INFORMATION DU 12 MARS 2010 :
Premier résultat, Premier constat de l'Etude économique et organisationnelle.
Lors de la réunion du 9 mars, la Direction a présenté une synthèse de l’étude qui a été menée par le Cabinet AOS Studley, qu’elle avait mandaté à ce sujet.
Rappelons que le Comité Inter CE avait exigé la présentation de cette étude chiffrée du dossier, avant toute négociation sur les mesures d’accompagnement.
L’étude économique et organisationnelle fera l’objet d’une analyse approfondie de la part des Experts dûment mandatés par le Comité Inter CE.
Ce sont leurs conclusions qui permettront au Comité de mieux s’approprier le projet et de définir ses positions et attentes.
D’ores et déjà, pour l’essentiel, l’étude laisse apparaître une économie de l’ordre de 10 millions d’euros entre entre la situation actuelle et la situation cible (coûtd’occupation de 33,7 millions en 2017 contre 43,6 millions d’euros).
Il est remarquable de constater que le coût total sur les années 2010 à 2017 serait peu différent en cas de déménagement en deux fois (libération Levallois puis regroupement sur Massy) qu’en une seule fois (regroupement en une seule fois sur le campus de Massy) : respectivement 341 et 339 millions d’euros.
En revanche, le seul déménagement de Levallois représente, à terme, un surcoût annuel de 2,3 millions d’euros, sans amélioration de l’aspect organisationnel.
Le choix de déménager deux fois n’est pas lié à des raisons économiques, mais exclusivement organisationnelles.
Le Comité Inter CE avait donc raison d’exiger une information sur la justification du projet, et prépare les questions qu’il posera à la Direction lors de la prochaine réunion, qui se tiendra le 16 mars prochain.
Le Comité Inter CE s’engage à poursuivre son information des salariés, factuelle et impartiale, et hors toute polémique partisane…
Vous avez des questions, des remarques... vous pouvez nous laisser un message en cliquant ici
CAF : Sylviane le PELTIER / Caroline COUTANT
CASCH : Didier CHAMPEAUX/ Nadine WOLF
CMI : Pierre BAREILLE / Alexandra AAMARA
CSF France : Christophe DE GRAEVE / Didier BARBARE
DEHF: Christophe VANDESBOCH / Simon CELA
INTERDIS: Agnès ALLIBERT / Marie Hélène TAURINO
MANAGEMENT: Philippe CAPILLON / Claudia VALENTY
PRODIM : Priscilla CORMONT / Frédéric MONDOU
PROMOCASH: Olivier AUBERT / Nathalie BASQUIN-RIVIERE
LCM : Jean Louis DONATO
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Communication du Comité Inter CE
suite à la réunion du 9/03/2010 |
Le Comité Inter CE a lu sa lettre ouverte «n°3» :
La Direction nous a présenté le résultat de l’audit AOS à date, (AOS Société mandatée par la Direction sur le projet immobilier de notre Entreprise)
- Le Comité Inter CE a demandé cette présentation qui a conduit la Direction au projet, il l’a obtenu.
- Le Comité Inter CE a demandé une assistance Juridique, sociale et économique indépendante conduite par un expert, il l’a obtenu.
- Le Comité Inter CE a demandé un rédacteur pour les comptes rendu de nos réunions, il l’a obtenu.
Par ailleurs de nombreuses questions ont été posées par le Comité Inter CE, la Direction a répondu.
Pour les réponses complémentaires, elles nous seront communiquées lors de notre prochain Rendez-vous.
Pour vous convaincre de la pertinence de notre méthodologie, nous, élus du Comité Inter CE réaffirmons que la compréhension de l'analyse économique et de l'analyse juridique du projet permettront d'élaborer à terme une plateforme de propositions de mesures d' accompagnement.
Aux vues des documents présentés, des questions se posent, nous vous communiquerons nos premiers résultats.
Notre travail d'analyse d’ici la semaine prochaine amènera des questions complémentaires, un calendrier de travail a été fixé jusqu’à fin mars.
Nous sommes toujours dans la compréhension et la motivation du projet de déménagement.
Le Comité Inter CE s’est engagé de respecter les prérogatives des CE seuls instances décisionnaires.
Par la suite, le comité Inter CE sera en capacité par sa cohésion et son engagement de proposer à la Direction des mesures d'accompagnement spécifiques répondant aux demandes des Salariés.
Il est clair que ce projet exceptionnel, par son ampleur, demande des mesures d'envergure et des mesures extraordinaires.
Nous maintenons et réaffirmons le mot : Extraordinaire.
Le Comité Inter CE abordera ce point avec détermination et conviction
Face aux conséquences de bouleversement de vie familiale, les élus Inter CE, actifs seront très vigilants pour gagner la bataille du Social.
Le comité Inter CE sont des élus Salariés .
Le Comité Inter CE est le mieux placé afin de conjuguer le principe d'organisation d’accompagnement social.
Nous encourageons les Salariés à venir nous rencontrer.
Disponibles et attentifs, nous sommes à votre écoute, nous sommes déterminés à défendre vos intérêts.
CAF : Sylviane le PELTIER / Caroline COUTANT
CASCH : Didier CHAMPEAUX/ Nadine WOLF
CMI : Pierre BAREILLE / Alexandra AAMARA
CSF France : Christophe DE GRAEVE / Didier BARBARE
DEHF: Christophe VANDESBOCH / Simon CELA
INTERDIS: Agnès ALLIBERT / Marie Hélène TAURINO
MANAGEMENT: Philippe CAPILLON / Claudia VALENTY
PRODIM : Priscilla CORMONT / Frédéric MONDOU
PROMOCASH: Olivier AUBERT / Nathalie BASQUIN-RIVIERE
LCM : Jean Louis DONATO
Réunion des Comités d’Entreprise du 19 février 2010.
Le vendredi 19 février, une présentation de « l’étude–projet déménagement » sera présentée simultanément à tous les Comités d’Entreprise de Levallois et des BU qui y ont des salariés.
Dès le 04 janvier par courrier, les élus des CE ont demandé, entre autre, à être associés à la réflexion.
En réponse le 18 janvier, la Direction s’est engagée à associer en amont les Partenaires Sociaux conformément aux propos ci-dessous :
« Après étude de faisabilité et d’opportunité, les options qui pourraient être envisagées feraient l’objet d’une concertation préalable entre partenaires sociaux ».
Le temps est donc venu de passer de la parole aux actes.
Les élus sont conscients du rôle majeur qui leur est imparti et les impacts et bouleversements que représenteraient ce déménagement dans de nombreuses vies.
L’option du maintien à Levallois ou le choix d’un site proche répondraient définitivement à l’attente des salariés et de leurs familles.
Afin d’agir et de s’exprimer de façon coordonnée et efficace, vos Comités d’Entreprise demanderont, dès le 19 février :
•La constitution d’un Comité d’Étude et de Suivi, composé de deux représentants de CE par entité juridique, un titulaire et un suppléant.
•L’appel à une assistance technique et juridique indépendante, pour permettre à cette instance de disposer des compétences nécessaires à sa mission.
•Que la consultation des CE n’intervienne qu’après avoir laissé une période nécessaire et suffisante à la concertation : questions-réponses, propositions, etc….
Vos secrétaires de CE :
CAF Monique DENIS
CASCH Didier CHAMPEAUX
CMI Pierre BAREILLE
CSF France Véronique BREGERAS
Direction Exécutive Hyper France Simon CELA
INTERDIS Marie Hélène TAURINO
MANAGEMENT Philippe CAPILLON
PRODIM Frédéric MONDOU
PROMOCASH Olivier AUBERT
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Les secrétaires de CE ont enfin été informés de la date retenue pour le Comité d’Entreprise extraordinaire, qui livrera l’information attendue sur le projet de déménagement de Levallois : ce sera donc le vendredi 19 février.
Environ 1200 salariés répartis sur 10 entités juridiques seraient impactés si, comme on peut le craindre, la décision est déjà effective. |
Quoiqu’il en soit, la Direction s’est engagée : garantir l’emploi de tous, engagement qui aura toute notre vigilance.
L’Union des Syndicats FO de CARREFOUR a décidé de travailler en collaboration étroite avec tous les Comités d’Entreprise, avec ou sans étiquette syndicale. Dans cette circonstance, il est essentiel qu’une même voix s’exprime au nom de tous les salariés de Levallois.
Soucieux de vous livrer une information permanente et réactive sur le contenu et l’évolution de ce dossier, le site Internet FO CARREFOUR ouvre une rubrique d’information qui sera alimentée en temps réel.
Vos contacts FO CADRES
Pierre BAREILLE 06 33 88 91 40 CMI Levallois
Agnès ALLIBERT 06 59 58 43 60 INTERDIS Levallois
Sylviane LE PELTIER 06 18 23 31 15 CAF Mondeville
Simon CELA 06 87 62 89 11 Carrefour DEHF Evry
Didier CHAMPEAUX 06 21 13 69 63 CASCH Evry
Christophe DE GRAEVE 06 08 94 26 34 CSF Levallois
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C’est en présence de Dejan TERGLAV, Secrétaire Fédéral en charge de la Grande Distribution et de Michel ENGUELZ, Secrétaire Fédéral en charge du Groupe CARREFOUR, qu’une délégation FORCE OUVRIERE a été reçue par les Directions Groupe et France, représentées par Jean Luc DELENNE et Annick VERGNE. |
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Cette première rencontre, que FORCE OUVRIERE avait demandée par son courrier du 2 janvier, a permis de faire le point sur l’avancement de l’étude annoncée le 10 décembre dernier à l’ensemble des CE réunis à la même heure par chacun des Présidents de CE concernés. |
On trouvera ci-joint le communiqué de FORCE OUVRIERE faisant suite à cette rencontre.
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Des Délégués FO pour vous défendre, c'est chez CARREFOUR et c'est tous les jours |
ACTUS & CO
GROUPE
LEVALLOIS
