NAO 2010
LES REVENDICATIONS EMPLOYES




Dans le cadre des négociations Annuelles Obligatoires, nous demandons la négociation de deux accords distincts :
                       Le premier : concernant les dispositions salaires
                       Le second : concernant les dispositions sociales

Salaires :

Avec une rétroactivité au 1er mars
 Nous demandons des écarts significatifs entre les différents niveaux de salaire 
    et une grille de salaire spécifique à Carrefour Market 
 Augmentation des salaires de 3%  après création de la grille de salaire
   Carrefour Market.


Dispositions sociales :

 Bases des temps partiels 30H minimum.
 Diminution du délai d'obtention de la totalité de la prime "vacances" 
 Prise en charge de la journée de solidarité�par l’employeur
 Révaluation du fond de solidarité de 130 000 à 200 000 €
 Diminution de la carence pour le deuxième arrêt maladie et suppression total
   en cas de maladie grave
 Paiement de la prime EC4 en décembre
 Augmentation du temps de pause pour les caisses de 3MN/heure à 5 MN/heure
 Possibilité pour le salarié de fractionner ou non ses JRTT comme il le souhaite
 Augmentation de la participation par l’employeur à hauteur de 60%
    1. Sur la mutuelle
    2. Sur la prévoyance

 Mise en place d’une prime de transport pour tous les salariés
 Versement de la prime annuelle au prorata pour les nouveaux embauchés €
 Mise en place d’une absence autorisée payée pour circonstance de famille
   (mariage et décès): 1 jour pour neveu, nièce, oncle ou tante
 Revalorisation de toutes les médailles du travail de 50 €
 Augmentation du plafond de remise sur achat à 600 €
 Nous demandons que la remise sur achat soit faites sur la carte de fidélité
   et non pas sur la carte Pass
 Mise en place des tickets restaurant pour tous avec une participation
   de l’employeur
 Mise en place d’une prime d’assiduité
 Travail du dimanche habituel majoration de 100%
 Augmentation des jours de CP et de JRTT dans le CET
 Augmentation de la dotation CE de 0.80% à 1% pour les oeuvres sociales 
   et de 0.20% à 0.30% pour le budget de fonctionnement

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