NAO 2010
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Réunion de négociation du 2 juillet 2010 |
La direction commence par présenter la representativité des Organisations Syndicales.
FO : 60,98%
1eres propositions :
salaires : 1,5% en 2 fois (1% au 1er mai et 0,5% en septembre)
Journée solidarité fixée au 2 novembre (Les modalités restent inchangées par rapport à 2009)
Budget solidarité : 7000€ par an
Remise sur achat : augmentation du plafond à 7000€ par an au lieu de 6000€
Gratuité Carte Pass Mastercard, et Gold à 36€
Mise en place du chèque CESU (240€ par an) au 1er janvier 2011.
Congés payés : prise de 3 semaines consécutives sur la période d'été.
Heures de nuit : augmentation des majorations des heures de nuits de 5% à 10% au 1er janvier 2011.
Déclaration FO :
Pour FO, le compte n' y est pas !!
Salaires, les négociations ont lieu le 2 juillet, et c'est aux salariés de payer ce retard en ne proposant que 1,5% avec un effet rétroactif au 1er mai alors que les années précedentes, l'effet rétro-actif était au 1er mars.
Certaines revendications FO ont été entendu mais nous souhaitons vivement que des évolutions soient faites sur 2010 et non pour 2011. (CESU, heures de nuit...)
Le pouvoir d'achat des salariés doit être également amélioré. C'est notre priorité !
Coté Cadres : nous demandons également que les revendications FO soient entendus.
Pour FO c'est insuffisant !
FO demande une suspension de séance.
2emes propositions :
Salaires : rétroactivité au 1er Mars 2010 1% au 1er mars et 0,5% au 1er septembre
Fonds de Solidarité : budget de 10 000€
CESU : Mise en place à partir de novembre 2010.
Journée solidarité fixée au 2 novembre (Les modalités restent inchangées par rapport à 2009)
Remise sur achat : augmentation du plafond à 8000€ par an au lieu de 6000€
Gratuité Carte Pass Mastercard, et Gold à 36€
Congés payés : prise de 3 semaines consécutives sur la période d'été.
Heures de nuit : augmentation des majorations des heures de nuits de 5% à 10% au 1er janvier 2011.
Amélioration des modalités de calcul de la prime vacance des employés.
Année d'entrée : pas de prime
N : 100€
N+1 : 1/4 d'1/2 mois de salaire de base
N+2 : 1/2 d'1/2 mois de salaire de base
N+3 : 1/2 mois de salaire de base
Augmentation de la prime de vacances des agents de maitrise et cadre à 550€ au 1er juillet 2011.
FIN DES NAO SDNH
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Les élus FO des magasins de Bayeux, Vernon, Montélimar, Flers, Rethel, Saint-Lô, Beaune et Romorantin se sont retrouvés afin d'élaborer les revendications pour les NAO 2010.
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La réunion de présentation des revendications a eu lieu le vendredi 18 juin puis sera suivi le 2 juillet de la réunion de négociation.
Le 2 juillet à partir de 14h, nous vous proposons de suivre en direct et au fil de l'eau les avancées des NAO Hypermarchés Carrefour SDNH
Les revendications Employés :
Salaires
Augmentation des salaires de 3% avec un effet rétroactif au 1er janvier 2010
Que la grille de salaire SDNH soit identique à celle des Hypermarchés Carrefour
Titres Restaurant
Mise en place du ticket restaurant d’une valeur de 4€
CESU (Chèque Emploi Service Universel)
C’est un titre de paiement qui permet de régler des services à la personne effectués à domicile, ainsi que la garde d'enfant à l'extérieur du domicile
Montant : 320€ par an
Nous demandons que le CESU soit accessible dès le 1er enfant et ce jusqu’aux 16 ans de l’enfant
Prime de transport
Augmentation de la prime de transport
Polyactivité
Afin de favoriser le passage à temps complet des salariés à temps partiels, nous demandons la mise en place d’un accord de Polyactivité
Ancienneté
Reconnaissance de l’ancienneté par une prime évolutive en fonction de l’ancienneté du salarié
Congés Payés
3 semaines minimum consécutives pour les salariés qui le désirent sur la période d’été
Primes
• Vacances : versement de la prime vacances avec la paie du mois de mai
Pour les nouveaux salariés : obtention de la prime de vacances sur 3 ans au lieu de 6 ans
• Assiduité : versement d’une prime d’assiduité individuelle de 250€ par an
• Ec4 : paiement de l’intégralité de la prime en janvier
Augmentation de la prime d’ouverture de 50€ à 110€ par mois
Journée enfant malade / Hospitalisation
1. Paiement des 6 jours en cas d’enfant malade
2. Amélioration de l’article 11.1 des accords d’entreprise SDNH en permettant aux salariés ayant un enfant de plus de 16 ans de bénéficier également de 8 jours ouvrés par an rémunérés
Mutuelle
Augmentation de la prise en charge de la cotisation employeur
Remise sur achat
Déplafonnement de la remise sur achat
Que la remise s’applique également aux carburants
7% de remise sur les voyages, les Assurances et Fuel Carrefour.
Jours Fériés
Passage de 100% à 150% de la majoration en cas de travail du jour férié
Organisation du travail d’un jour férié : la réalisation d’un jour férié doit être en plus de la base contrat.
Dimanche
Récupération du dimanche travaillé ou majoration à 300%
Organisation du travail d’un dimanche : la réalisation d’un dimanche doit être en plus de la base contrat
Journée de solidarité
Prise en charge de l'employeur de cette journée
Repos
2 jours de repos consécutifs toutes les 4 semaines, incluant le samedi et le dimanche.
En cas de départ en vacances, le samedi précédent la prise de CP sera planifiée en repos
Heures de nuit
Augmentation de la majoration des heures de nuit entre 5h et 6h et 21h 22h de 5% à 10%
En d’inventaire, augmentation de 20% à 30% de la majoration des heures de nuit
Temps de Pause
Passage de 9mn à 15mn de pause pour 3h travaillé
Mutation
Favoriser la mutation de la catégorie « employé » au sein des magasins SDNH et du groupe Carrefour
Pointeuse
Mise en place des pointeuses sur l’ensemble des magasins
Maladie
Suppression de la carence en cas de maladie grave
Mise en place de la subrogation
Fond de solidarité
Augmentation du fond de solidarité
Comité d’établissement
Augmentation de la dotation CE 1% pour les œuvres sociales et 0,2% pour le budget de fonctionnement
Les revendications Encadrement :
Augmentation de la prime de vacances (1/2 mois de salaire)
Astreintes : revalorisation des primes d’astreinte
Augmentation des salaires avec un effet rétroactif au 1er janvier 2010
Monétisation du CET
Prime encadrement : fixation des objectifs encadrement avant le 15 février.
Cotisation APGIS / CAPAVES : augmentation de la cotisation employeur
Respect du forfait 43,25 des AM et paiement des heures supplémentaires
ACTUS & CO
SDNH
GROUPE
